ASPECTES AMBIENTALS, SOCIALS I DE GOBERNANÇA

Aquí es donde comienza nuestro viaje. Conoce nuestro negocio y lo que hacemos. Estamos comprometidos con la calidad y el excelente servicio. Únete a nosotros mientras crecemos y triunfamos juntos. Nos alegra que estés aquí para ser parte de nuestra historia.

Aspectes ambientals i medioambientals

  • Ús responsable de recursos (electricitat, aigua, paper).
  • Digitalització de documents per a reduir el consum de paper.
  • Ús eficient de recursos (energia, aigua, materials).
  • Reducció de petjada de carboni.
  • Compra sostenible.
  • Sensibilització ambiental interna.
  • Es recomana ampliar la gestió de residus incorporant plans de reducció, reutilització i reciclatge.

Riscos ambientals

  • Si no es fa una bona gestió de l’energía, aigua i paper l’empresa pot tenir majors costos operatius.
  • Si no es fa una reducció de l’empremta de carbono pot afectar negativament a l’imatge corporativa frent a client i socis.
  • Si es fa una mala gestió dels residus pot suposar incompliments normatius i possibles sancions.
  • Si l’empresa no compra material sostenible por generar que la mostrar empresa depen dels proveedors poc responsables i aixo faria que tinguem una pérdida de reputació.

Aspectes socials

  • Conveni col·lectiu sectorial que garanteix condicions laborals mínimes (jornada, salaris, permisos, vacances).
  • Procés de selecció estructurat (reclutament, proves, entrevistes).
  • Formació complementària per a nous empleats (curs de tècniques de venda).
  • Polítiques de retribució i repartiment de beneficis clares.
  • Models de contracte indefinit, la qual cosa suggereix estabilitat laboral.
  • Mesures de conciliació (permisos per naixement, lactància, reducció de jornada per cures)
  • Mesures contra l'assetjament i protecció a víctimes de violència de gènere.

Riscos socials

  • Si no es reforcen les polítiques de diversitat, igualtat i benestar laboral pot originar conflictes interns, desmotivació i rotacions de personal.
  • No implementar mesures de salut mental i prevenció de l'estrès pot provocar baixes laborals, mal clima laboral i a conseqüència menor productivitat.
  • Una mala gestió de la conciliació i protecció enfront de l'assetjament pot generar riscos legals i reputacionals.
  • Si no s'enforteix la fidelització amb l'entorn social pot limitar la fidelizació dels clients i la confiança social.

Aspectes de gobernança

  • Es defineix l'estructura jeràrquica (CEO, departaments, responsables).
  • Es descriuen funcions i responsabilitats per lloc.
  • S'identifiquin els socis i els treballadors inicials.
  • Se selecciona i adjunta el conveni col·lectiu aplicable, la qual cosa assegura el compliment legal.
  • S'inclouen contractes tipus amb clàusules legals actualitzades.
  • Referència a la protecció de dades (RGPD).
  • Es proposa l'elaboració i la implantació d'un Codi Ètic i de Conducta.
  • Es recomana establir mecanismes de transparència i comunicació, com ara reunions periòdiques d'equip, informes interns.
  • Definir lestructura de govern de lempresa, especificant lexistència duna junta directiva o consell dadministració.
  • Es proposa desenvolupar i incloure la prevenció de conflictes de personal.

Riscos de gobernança

  • La manca de codi d'ètica i mecanismes de transparència pot generar conflictes interns, males pràctiques i pèrdues de confiança

  • Si no es defineix l'estructura de govern pot provocar que hi hagi ineficiències a la presa de decisions.

  • Si no se sap gestionar la protecció de dades, pot implicar sancions econòmiques importants.

  • L'absència de prevenció de conflictes laborals pot derivar en litigis i deterioració del clima organitzacional.